Management des equipes et de soi

Mieux se connaitre facilite la cohésion d’équipe. Etre un leader et permettre d ‘optimiser les profils qui vous entourent sera notre principal objectif

Motivation et Esprit d'Equipe

Recrutement

Séances de Travail

Gestion des Emotions et du Stress

quels sont nos atouts

Approche globale – I.R.M.® : Identifier les connaissances, Renforcer par la formation, Mesurer les compétences acquises

Management Proactif

Développer nos compétences

Comment augmenter la motivation, le dynamisme et l’enthousiasme des collaborateurs, face à leurs responsabilités.

  • Responsabilisation et Motivation
  • Accompagnement et Développement de Compétences
  • Confiance et Solidarité
  • Cohérence
  • Créativité

  • Esprit d’Equipe

  • Participation Active des Equipes

  • Attitude Proactive de Changement

  • Management Dynamique
  • Exemplarité

Management du potentiel  

Mesurer nos performances

Comment dynamiser l’entreprise et mettre en place les conditions afin que nos collaborateurs soient en confiance et prennent les bonnes initiatives pour assurer son succès

  • Recrutement et Sélection

  • Reconnaissance

  • Suivi et Accompagnement Terrain

  • Evaluation et Evolution

  • Transmission des Décisions

  • Gestion du Stress et du Burnout

  • Prévention et Gestion de Conflits

  • Séances de Travail

  • Gestion des Activités et Organisation Personnelle

  • Maîtrise des Emotions

  • Séparation

 »

Ils ne savaient pas que c’était impossible, alors ils l’ont fait.

Mark Twain

On ne peut rien apprendre aux gens. On peut seulement les aider à découvrir qu’ils possèdent déjà en eux tout ce qui est à apprendre.

Galilé

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